Nieuws
- 02/02Toename psychisch verzuim in 2011
- 24/01Gezond gedrag is besmettelijk
- 24/01Column: Het belang van geluk
- 24/01Stijgend verzuim vraagt actieve aanpak
- 10/01Bewust boodschappen doen
- 10/01Organisatietrots belangrijk voor inzet en motivatie werknemers
- 10/01Apps voor personeel verhoogt productiviteit
- 09/01'Meer aandacht voor bevlogenheid zorgt voor beter onderwijs'
- 03/01NISB opent beurs met financieel advies: investeer in bewegen!
- 20/125 manieren om 2012 te overleven?
Gezondheidsmanagement leeft!
- 15/06/10
- Redactie
Steeds meer bedrijven kiezen voor een gestructureerde aanpak van gezondheidsmanagement. En daarover zijn veel ervaringen, inzichten en kennis uitgewisseld tijdens de eerste succesvolle editie van Gezond in Bedrijf LIVE!
De bezoekers deden op deze praktijkdag nieuwe inzichten op over gezondheidsmanagement via discussies, workshops, games, succesvolle praktijkverhalen en stands van innovatieve bedrijven. Ze luisterden naar inspirerende verhalen over succesvol gezondheidsmanagement in diverse organisaties en wisselden ervaringen uit.
Vitaal houden
De boodschap was duidelijk: ouderenbeleid alleen is nog geen vitaliteitsbeleid. Leeftijd speelt nauwelijks een rol als het gaat om het vitaal houden van werknemers. ‘De mentale capaciteit van mensen neemt niet af naarmate de leeftijd toeneemt. Wel als mensen stoppen met actief zijn!’ aldus Jan Walburg, van het Trimbos-instituut. Hij constateert dat fysieke gezondheid veel minder belangrijk is dan mentaal welbevinden. En dat bereiken bedrijven niet met een fietsplan, extra vrije dagen of zelfs een salarisverhoging.
Zelfontplooiing
Vitaliteitsbeleid gaat om het bieden van een stimulerende werkomgeving: ruimte voor flexibiliteit en zelfontplooiing, samenwerken met gelijkgestemde collega’s en inspirerende leidinggevenden en een maatschappelijk aansprekende visie. Dat maakt werknemers weerbaarder tegen stress en dus vitaler. Bovendien stijgt hun productiviteit 10 tot 25 procent, dus ook werkgevers worden er blij van.
De workshoprondes gedurende de middag gingen dieper in op preventie, succesvolle praktijkverhalen en de nieuwe VitalityGame. Ze boden een breed scala aan praktijken van gezondheidsmanagement. Een greep uit de workshoprondes:
- Relatie tussen voeding en stress: Wie meer beweegt, ervaart minder stress. Wie gezonder eet, heeft meer energie om te bewegen. En: wie beter omgaat met stress, heeft minder zin in ongezond eten.
- Healthchecks op een rij: Welke healthcheck u kiest is afhankelijk van tijd, geld en cultuur organisatie. Een TNO-rapport geeft goed overzicht van en inzicht in de te maken keuze in vragenlijsten.
- Iedere organisatie verdient een verzuim van ≤3%: Ziek zijn wil niet zeggen dat iemand niet inzetbaar is. Het vraagt wel om een oplossingsgerichte aanpak. Waarbij de mobiliteit van de medewerker centraal staat.
Bedrijven die ook willen profiteren van alle inzichten en good practices van Gezond in Bedrijf LIVE! moeten nog even wachten. De volgende editie staat gepland voor 24 mei 2011.
Enkele reacties van bezoekers:
- Goede informatie om morgen met gezondheidsmanagement aan het werk te gaan
- Goed en interessant, veel nieuws gehoord
- Interessante ‘vitale’ sprekers
- Prima, inspirerend goed georganiseerd
- Leuk programma, goede afwisseling, goede sprekers