Sneller aan het werk na stress

  • 09/03/10
  • Redactie
Stuur naar collega

Een nieuwe methode draagt bij aan snel herstel van werknemers die uitvallen door stressklachten. Met zogeheten participatieve werkaanpassing waren werknemers gemiddeld twee maanden sneller weer aan het werk dan werknemers die reguliere begeleiding van de bedrijfsarts ontvingen.

Elk jaar verzuimt 6% van de werknemers wegens stress. Regelmatig gaat het dan om langdurig verzuim. Bij het terugdringen van dit verzuim door stress valt dus nog veel te winnen. Dit kan nu met de participatieve methode voor werkaanpassing, die Sandra van Oostrom heeft ontwikkeld aan het VU medisch centrum. Bij deze methode begeleidt een neutrale arboprofessional de werknemer met stressklachten en diens leidinggevende. Deze deskundige zorgt ervoor dat werknemer en werkgever knelpunten op het werk bespreken en samen oplossen.

Instelling werknemer
Werknemers die deelnamen aan de participatieve werkaanpassing konden tot ruim twee maanden eerder hun werk hervatten dan gebruikelijk. Uit Van Oostroms onderzoek bleek wel dat de instelling van de werknemer van grote invloed is op de effectiviteit van de participatieve methode. De methode had namelijk geen effect bij werknemers die vonden dat ze pas weer aan het werk konden als hun stressklachten helemaal verdwenen waren. Werknemers die echter al van plan waren om aan het werk te gaan terwijl ze nog klachten hadden, bleken veel baat te hebben bij overleg en werkaanpassingen.

65 dagen
In het onderzoek van Van Oostrom, die dinsdag 9 maart promoveert bij VU medisch centrum, ontving een groep werknemers van Corus, de VU en VUmc de participatieve werkaanpassing. Een vergelijkbare groep werknemers ontving alleen de gebruikelijke begeleiding van de bedrijfsarts. Deze laatste groep verzuimde gemiddeld 65 dagen langer dan de eerste.

Tip
Goed overleg tussen zieke werknemer en werkgever is van cruciaal belang voor een spoedige terugkeer van de werknemer in het arbeidsproces. Besteed daarom aandacht aan de onderlinge communicatie tijdens het re-integratieproces en grijp meteen is als er misverstanden rijzen.